Het beste talent oogsten kan alleen met de beste recruitment websites, techniek - en marketing. Lees hier meer over onze diensten. Wij helpen je graag verder.
Je werken-bij website, recruitment website, vacature website, landingspagina of mobiliteits-website is optimaal ingesteld om jouw doelgroep succesvol te verleiden en te laten solliciteren.
Naast een goed converterende website zorgen wij ervoor dat jouw website voorzien is van alle technische specs, zoals koppeling met traffic bronnen, ATS systemen, analytics platformen en recruitment tools
Digital recruitment marketing gebruikt digitale tools en platforms om de juiste kandidaten te vinden en aan te trekken. Door online marketingstrategieën zoals social media, job boards en gerichte advertenties op Google bereiken bedrijven effectief hun doelgroep. Het begint met het begrijpen van actief of latent werkzoekenden en inzicht in de 'candidate journey', waarbij verschillende touchpoints waardevolle informatie bieden.
Een belangrijk aspect is employer branding, waarbij je je bedrijf positioneert als een aantrekkelijke werkgever door cultuur, waarden en werkomgeving te benadrukken. Sterke employer branding helpt om toptalent aan te trekken en huidige medewerkers te behouden, via kanalen zoals social media, werknemersvideo's, blogs en testimonials.
De arbeidsmarkt gaat er de komende jaren radicaal anders uitzien. De economie is onzeker, maar de arbeidsmarkt is daarentegen nauwkeurig te dicteren. We gaan naar de grootste krapte toe die we in Nederland ooit hebben gezien. Babyboomers gaan in grote getallen uitstromen en grote tekorten gaan we in de hele markt zien, vooral in techniek, ict, zorg en onderwijs. De komende jaren zal in het teken staan van zij-instroom, omscholen dus. Ook wel A-B werven genoemd waarbij we meer kijken naar competenties in plaats van iemands achtergrond. En dat is waar A.M.E. bij komt kijken, next level arbeidsmarktcommunicatie.
